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タイトル
 東アジアの人材獲得競争
～日本企業が競争を勝ち抜くために必要な戦略とは～
開催日時
 10年08月04日 16時00分～10年08月04日 18時00分
種類
 月例研究会
予告内容
 講演のアジェンダ
１．アジア内需を取り込むための人材面の準備はできているのか？
２．内需市場戦略において求められる日本企業の東アジア人材採用・育成戦略の変化と対応策
３．中国に進出した外資企業の現地人材採用、効果
４．中国人材に対するアプローチは新しいフェーズに
５．マネジメント人材の現地化
６．中国人材獲得育成に向けた戦略

講演の趣旨
　ソニー（株）の人事部長として、２００３年以来いち早く中国の有力大学から新卒人材を本社で大量採用を始めた経験に基づき、そのビジネス戦略を実現する「人材採用、育成、マネジメントの人事戦略とそれを裏付ける実務、人事制度とは何か」を考え、今後の中国ビジネスの急速な成長に資する知識とノウハウをお伝えします。

　リーマンショック以降グローバル経済は地殻変動ともいえる激変の只中にある。特に日本企業は国内マーケットが１０年以上に亘って続くデフレと、急速に進行しつつある少子高齢化による縮小均衡の影響を受けて、成長の活路を急成長している新興国、わけても中国の中間層を対象とするボリュームゾーン戦略に転じようとしている。また、従来内需型であった流通小売業、インターネットサービス業なども今後急速に中国進出を図ろうとしている。

　この変化に対応して既存の日系企業また今後進出する日本企業は、中国の内需マーケットを取り込むために現地子会社の更なる人材面での現地化を図り、日本本社との関係も現地ビジネスの戦略に合致したものに変化させることを求められており、正に新たな戦略の構築を考える時が来ている。
受講料
 会員無料
開催場所
 早稲田大学１９号館３０９研修室

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