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月例研究会の講義記録・オンデマンド配信

内容の紹介

タイトル
第1部中国の携帯電話市場動向 第2部日中人材戦略の現実と未来
日付
05年09月07日
種類
月例研究会
概要
第1部 成長を続ける中国の携帯電話市場。その勢いはとどまらず、今年6月末の加入者総数は3億6千万に達したが、加入者率は28%と低い。2010年には6億5千万を超えるとの見通しもあるが、それでも加入者率は50%程度にしかならない。ここ数年間の新規加入者数は6千万を超え、買い替え需要を含めれば年間7〜8千万の市場となり、日本の加入者総数に匹敵する市場が毎年生まれていることになる。第三世代携帯電話が普及し世界の携帯電話先進国と言われる日本の携帯電話メーカーは、この巨大市場で後塵を拝している。携帯電話メーカーの立場で中国市場の特徴や注目される第三世代携帯電話の動向を探る。

第2部 日本の少子高齢化が急速に進む中、次世代を担う優秀な若者を企業で採用することは企業の成長にとって益々重要となってきています。一方で隣の国中国では大学進学率が19%を超え、大学教育はもはやエリート教育ではなく大学の大衆化が急速に進行しています。その規模は大学生が2000万人、小学生が日本に人口と同じ1億二千万人となり、すでに世界一の人材供給の体制が整いつつあります。教育の質と規模のいずれにおいても衰退傾向の日本に対し、本格的な成長期に入った中国の高等教育の現状を踏まえて、日本企業として今後中長期的に企業の人材戦略を考える上で、人材獲得をいかにすべきか両国の採用の現場経験の基づき問題提起を行います。特に中国人の大学生の就業意識など日本ではあまり知られていない生の声をお伝えする予定です。キーワードは日中間の人材の流動化です。

オンデマンド
配信
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レジュメ
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担当者の紹介

所属
組織
ファーイースト・パートナーズ株式会社 
肩書
エグゼクティブ・ディレクター
氏名
中田研一郎
紹介文
元ソニー(株)人事センターリソースマネジメント部および東アジア人事戦略部統括部長。 人事センター・エレクトロニクス人事戦略部統括部長を経て、2004年ソニー・ヒューマンキャピタル(株)執行役員兼務。ソニーにおける人事の構造改革に着手し、人事制度全般にわたり改革を実施。採用部・研修部・人事情報システム部、Business Process Outsourcing部等の個別業務を歴任。

ソニー退職後、青山学院大学経営学部客員教授、中国清華大学継続教育学院顧問、内モンゴル工業大学大学院管理学院客員教授、新潟大学大学院技術経営研究科非常勤講師。早稲田大学商学学術院総合研究所WBS研究センター特別研究員。中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授。

著書:『ソニー会社を変える採用と人事』(角川学芸出版)『就職活動に勝つ!』(角川学芸出版)等