対中ビジネス即戦力の養成の講義記録・オンデマンド配信

内容の紹介

タイトル	中国人の行動原理～中国人はなぜ会社を辞めるのか
日付	07年05月31日
種類	対中ビジネス即戦力の養成
概要	中国で有効に機能する人事、マネジメント制度を構築するには、まずその社会に特徴的な労働観、人生観について理解することが第一歩である。長く長期安定雇用を特徴としてきた日本企業、特に製造業と現在の中国社会における「人と組織の関係」は大きく異なる。この違いが何に起因するのかを考え、それに対してどう対応するかを討議して、以後の講義における具体的方法論の議論の前提とする。
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所属組織
肩書	ＨＲコンサルタント
氏名	田中信彦
紹介文	上海在住。1983年早稲田大学政治経済学部卒。全国紙記者などを経て、中国での人事マネジメント領域で執筆、コンサルティング活動に従事。（株）リクルートの中国プロジェクト、大手カジュアルウェアチェーンの中国事業などにプロジェクトメンバーとして参画。現在は上海と東京を拠点に大手企業等のコンサルタント、アドバイザーとして活躍している。著書に『人事・採用の基礎知識－中国編』（メディアファクトー）、『中国で成功する人事　失敗する人事』（日本経済新聞社）など。『週刊東洋経済』はじめ雑誌等への執筆多数。『日経ビジネス』ウェブサイト「NBonline」に「田中信彦の上海時報」を連載中。亜細亜大学大学院アジア・国際経営戦略研究科講師（非常勤）。