対中ビジネス即戦力の養成（コース講座）の講義記録・オンデマンド配信
内容の紹介
タイトル |
中国人の行動原理～中国人はなぜ会社を辞めるのか |
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日付 |
07年05月31日 |
種類 |
対中ビジネス即戦力の養成（コース講座） |
概要 |
中国で有効に機能する人事、マネジメント制度を構築するには、まずその社会に特徴的な労働観、人生観について理解することが第一歩である。長く長期安定雇用を特徴としてきた日本企業、特に製造業と現在の中国社会における「人と組織の関係」は大きく異なる。この違いが何に起因するのかを考え、それに対してどう対応するかを討議して、以後の講義における具体的方法論の議論の前提とする。 |
オンデマンド 配信 |
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レジュメ ダウンロード |
担当者の紹介
所属 組織 |
BHCC Brighton Human Capital Consulting (Beijing) Co.,Ltd. |
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肩書 |
パートナー |
氏名 |
田中信彦 |
紹介文 |
1983年早稲田大学政治経済学部卒。新聞社記者などを経て、株式会社リクルートの中国プロジェクトや大手カジュアルウェアチェーンの中国事業に参画するなど、90年代初頭から「中国」と「人材」をテーマにコンサルティングや執筆活動などを行っている。亜細亜大学大学院アジア・国際経営戦略研究科(MBA)非常勤講師(日中人事・労務比較論)。2001年から上海在住。
中国、日本における講演多数。NHK「クローズアップ現代」に出演、中国の人事・教育問題を解説。 著書に『人事・採用の基礎知識－中国編』(リクルート)、『中国で成功する人事、失敗する人事』(日本経済新聞社)、『日本人が知らない「普通の中国人」の私的事情』(講談社)など。『週刊東洋経済』に署名コラムを執筆中。ビジネス情報サイト「wisdom」の連載コラム「深層中国」は毎回数万のアクセスがある。 |