対中ビジネス即戦力の養成(コース講座)の講義記録・オンデマンド配信
内容の紹介
タイトル |
中国で有効な人材採用~効果的な採用手法、選抜の技法 |
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日付 |
07年06月07日 |
種類 |
対中ビジネス即戦力の養成(コース講座) |
概要 |
所得階層に中間層が厚く、国民の均質性が比較的高い成熟社会の日本と違い中国は発展途上で所得格差、学歴水準、育った環境の多様性、地域性などが非常に大きい社会である。そこでは、いかに自社が求める人材像を明確にし、どこから、どのような方法で選抜するかという採用の方法論が日本にもまして重要になる。こうした中国社会の特性に基づいた採用の考え方と具体的な選抜方法についてを講義し、議論する。 |
オンデマンド 配信 |
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レジュメ ダウンロード |
担当者の紹介
所属 組織 |
BHCC Brighton Human Capital Consulting (Beijing) Co.,Ltd. |
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肩書 |
パートナー |
氏名 |
田中信彦 |
紹介文 |
1983年早稲田大学政治経済学部卒。新聞社記者などを経て、株式会社リクルートの中国プロジェクトや大手カジュアルウェアチェーンの中国事業に参画するなど、90年代初頭から「中国」と「人材」をテーマにコンサルティングや執筆活動などを行っている。亜細亜大学大学院アジア・国際経営戦略研究科(MBA)非常勤講師(日中人事・労務比較論)。2001年から上海在住。
中国、日本における講演多数。NHK「クローズアップ現代」に出演、中国の人事・教育問題を解説。 著書に『人事・採用の基礎知識-中国編』(リクルート)、『中国で成功する人事、失敗する人事』(日本経済新聞社)、『日本人が知らない「普通の中国人」の私的事情』(講談社)など。『週刊東洋経済』に署名コラムを執筆中。ビジネス情報サイト「wisdom」の連載コラム「深層中国」は毎回数万のアクセスがある。 |