対中ビジネス即戦力の養成（コース講座）の講義記録・オンデマンド配信
内容の紹介
タイトル |
中国での戦略的福利厚生の構築 |
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日付 |
07年06月14日 |
種類 |
対中ビジネス即戦力の養成（コース講座） |
概要 |
中国は社会主義計画経済時代の名残が社会に現在も影響を与えており、働き手の福利厚生についての関心が極めて高い。人材の定着性の低さが日系企業の大きな課題となっているが、ホワイトカラー層を対象にする場合、福利厚生は企業の全体的な報酬体系の一環としてとらえ、人材の確保と定着の手
段として戦略的に活用すべきである。そのためのアプローチと具体的手法について考える。 |
オンデマンド 配信 |
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レジュメ ダウンロード |
担当者の紹介
所属 組織 |
BHCC Brighton Human Capital Consulting (Beijing) Co.,Ltd. |
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肩書 |
パートナー |
氏名 |
田中信彦 |
紹介文 |
1983年早稲田大学政治経済学部卒。新聞社記者などを経て、株式会社リクルートの中国プロジェクトや大手カジュアルウェアチェーンの中国事業に参画するなど、90年代初頭から「中国」と「人材」をテーマにコンサルティングや執筆活動などを行っている。亜細亜大学大学院アジア・国際経営戦略研究科(MBA)非常勤講師(日中人事・労務比較論)。2001年から上海在住。
中国、日本における講演多数。NHK「クローズアップ現代」に出演、中国の人事・教育問題を解説。 著書に『人事・採用の基礎知識－中国編』(リクルート)、『中国で成功する人事、失敗する人事』(日本経済新聞社)、『日本人が知らない「普通の中国人」の私的事情』(講談社)など。『週刊東洋経済』に署名コラムを執筆中。ビジネス情報サイト「wisdom」の連載コラム「深層中国」は毎回数万のアクセスがある。 |