対中ビジネス即戦力の養成の講義記録・オンデマンド配信

内容の紹介

タイトル	中国での戦略的福利厚生の構築
日付	07年06月14日
種類	対中ビジネス即戦力の養成
概要	中国は社会主義計画経済時代の名残が社会に現在も影響を与えており、働き手の福利厚生についての関心が極めて高い。人材の定着性の低さが日系企業の大きな課題となっているが、ホワイトカラー層を対象にする場合、福利厚生は企業の全体的な報酬体系の一環としてとらえ、人材の確保と定着の手段として戦略的に活用すべきである。そのためのアプローチと具体的手法について考える。
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所属組織
肩書	ＨＲコンサルタント
氏名	田中信彦
紹介文	上海在住。1983年早稲田大学政治経済学部卒。全国紙記者などを経て、中国での人事マネジメント領域で執筆、コンサルティング活動に従事。（株）リクルートの中国プロジェクト、大手カジュアルウェアチェーンの中国事業などにプロジェクトメンバーとして参画。現在は上海と東京を拠点に大手企業等のコンサルタント、アドバイザーとして活躍している。著書に『人事・採用の基礎知識－中国編』（メディアファクトー）、『中国で成功する人事　失敗する人事』（日本経済新聞社）など。『週刊東洋経済』はじめ雑誌等への執筆多数。『日経ビジネス』ウェブサイト「NBonline」に「田中信彦の上海時報」を連載中。亜細亜大学大学院アジア・国際経営戦略研究科講師（非常勤）。