対中ビジネス即戦力の養成の講義記録・オンデマンド配信

内容の紹介

タイトル	どんな日本人社員を派遣すべきか。本社人事との関係
日付	07年07月19日
種類	対中ビジネス即戦力の養成
概要	中国の現地法人はあくまで一個の独立した企業である。そこでは経営者の資質が業績を左右する最大の要素であることは日本国内のベンチャー企業と同じである。にもかかわらず従来、日本からの派遣社員の経営能力、マネジメント能力については厳密に考慮されてきたとは言い難い。本講義では、中国法人を経営するために必要な資質、本社のサポート体制などに焦点を当て、どのように対応すべきかを議論する。
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所属組織
肩書	ＨＲコンサルタント
氏名	田中信彦
紹介文	上海在住。1983年早稲田大学政治経済学部卒。全国紙記者などを経て、中国での人事マネジメント領域で執筆、コンサルティング活動に従事。（株）リクルートの中国プロジェクト、大手カジュアルウェアチェーンの中国事業などにプロジェクトメンバーとして参画。現在は上海と東京を拠点に大手企業等のコンサルタント、アドバイザーとして活躍している。著書に『人事・採用の基礎知識－中国編』（メディアファクトー）、『中国で成功する人事　失敗する人事』（日本経済新聞社）など。『週刊東洋経済』はじめ雑誌等への執筆多数。『日経ビジネス』ウェブサイト「NBonline」に「田中信彦の上海時報」を連載中。亜細亜大学大学院アジア・国際経営戦略研究科講師（非常勤）。