異業種経営戦略会議（月例研究会）の講義記録・オンデマンド配信

内容の紹介

タイトル	「世界同時不況下のグローバル人材戦略」～中国高級エンジニア人材の獲得と育成～
日付	09年07月31日
種類	異業種経営戦略会議（月例研究会）
概要	少子化が進む日本ではマーケットの収縮と同時に生産年齢人口も減り続けています。そうした中、電機、自動車などの輸出企業に限らず、最近はコンビニエンスストアなどの流通、内需型産業である食品、日用品、製薬企業なども国内マーケットに見切りをつけ、海外に軸足を移そうとグローバル・オペレーションを展開する動きがありました。そこに昨秋以降の世界経済危機により、米国向け輸出が３０～４０％も激減する事態に見舞われ、成長の見込める中国など新興国シフトを一斉に強めようとしています。今後新興国での事業拡大や差別化の余地の少ない汎用品の海外移転は一層加速するでしょうが、その実態は戦略的というよりは選択肢がなくなり、追い込まれた後の泥縄式新興国シフトのきらいがあります。　中長期の経営戦略の視点からは、今後は必然的にグローバル化を意識した地域・国ごとの市場戦略、製品戦略を進める必要があります。優秀な働き手もグローバルに確保し育成する必要があるし、会社を担う人材を国内外で獲得できるかどうかがグローバルビジネスの命運を担うようになるでしょう。グローバル人材の欠如が経営のボトルネックとなるリスクを避けなければなりません。　ソニーの人事部長として２００３年以来、延べ百数十名以上の中国のトップクラスの理系高級新卒人材を現地の大学で採用し、ソニー本社の中枢の開発、設計エンジニア人材として育成した経験をご紹介し、その戦略の背景と今後の展望について語ります。
オンデマンド配信
レジュメダウンロード	世界同時不況下のグローバル人材戦略

担当者の紹介

所属組織	ファーイースト・パートナーズ株式会社
肩書	エグゼクティブ・ディレクター
氏名	中田研一郎
紹介文	青山学院大学経営学部客員教授、新潟大学大学院技術経営研究科非常勤講師、中国清華大学継続教育学院顧問、中国内モンゴル工業大学客員教授。元ソニー㈱人事センターリソースマネジメント部及び東アジア人事戦略部統括部長として中国理系高級人材の本社大量採用を他社に先駆けて実施。　一橋大学法学部卒業後、ソニー㈱入社。1980年ソニー・アメリカ赴任（米国法務担当）、1988年法務部次長、1989年通商部統括部長、1992年ソニー・ヨーロッパ赴任（法務・知的財産担当 Director）、1999年知的財産部統括部長、2001年人事センター・エレクトロニクス人事戦略部統括部長を経て、2004年ソニー・ヒューマンキャピタル㈱執行役員兼務。　ソニーにおける人事の構造改革に着手し、人事制度にわたり改革を実施。採用部・研修部・人事情報システム部等の個別業務を歴任。著書『ソニー会社を変える採用と人事』（角川学芸出版）、『就職活動に勝つ』（角川学芸出版）。