月例研究会の講義記録・オンデマンド配信
内容の紹介
タイトル |
東アジアの人材獲得競争 ～日本企業が競争を勝ち抜くために必要な戦略とは～ |
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日付 |
10年08月04日 |
種類 |
月例研究会 |
概要 |
講演のアジェンダ
１．アジア内需を取り込むための人材面の準備はできているのか？ ２．内需市場戦略において求められる日本企業の東アジア人材採用・育成戦略の変化と対応策 ３．中国に進出した外資企業の現地人材採用、効果 ４．中国人材に対するアプローチは新しいフェーズに ５．マネジメント人材の現地化 ６．中国人材獲得育成に向けた戦略 講演の趣旨 ソニー（株）の人事部長として、２００３年以来いち早く中国の有力大学から新卒人材を本社で大量採用を始めた経験に基づき、そのビジネス戦略を実現する「人材採用、育成、マネジメントの人事戦略とそれを裏付ける実務、人事制度とは何か」を考え、今後の中国ビジネスの急速な成長に資する知識とノウハウをお伝えします。 リーマンショック以降グローバル経済は地殻変動ともいえる激変の只中にある。特に日本企業は国内マーケットが１０年以上に亘って続くデフレと、急速に進行しつつある少子高齢化による縮小均衡の影響を受けて、成長の活路を急成長している新興国、わけても中国の中間層を対象とするボリュームゾーン戦略に転じようとしている。また、従来内需型であった流通小売業、インターネットサービス業なども今後急速に中国進出を図ろうとしている。 この変化に対応して既存の日系企業また今後進出する日本企業は、中国の内需マーケットを取り込むために現地子会社の更なる人材面での現地化を図り、日本本社との関係も現地ビジネスの戦略に合致したものに変化させることを求められており、正に新たな戦略の構築を考える時が来ている。 |
オンデマンド 配信 |
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レジュメ ダウンロード |
担当者の紹介
所属 組織 |
ファーイースト・パートナーズ株式会社 |
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肩書 |
エグゼクティブ・ディレクター |
氏名 |
中田研一郎 |
紹介文 |
元ソニー（株）人事センターリソースマネジメント部および東アジア人事戦略部統括部長。 人事センター・エレクトロニクス人事戦略部統括部長を経て、2004年ソニー・ヒューマンキャピタル（株）執行役員兼務。ソニーにおける人事の構造改革に着手し、人事制度全般にわたり改革を実施。採用部・研修部・人事情報システム部、Business Process Outsourcing部等の個別業務を歴任。
ソニー退職後、青山学院大学経営学部客員教授、中国清華大学継続教育学院顧問、内モンゴル工業大学大学院管理学院客員教授、新潟大学大学院技術経営研究科非常勤講師。早稲田大学商学学術院総合研究所ＷＢＳ研究センター特別研究員。中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授。 著書：『ソニー会社を変える採用と人事』（角川学芸出版）『就職活動に勝つ！』（角川学芸出版）等 |